Fim da escala 6×1: como preparar sua clínica para mudança

A PEC que coloca fim na escala 6×1, e adere dois dias de descanso remunerado por semana, foi aprovada pelo Senado no dia 14 de Outubro de 2026, e já promulgada no dia 16. A partir de 16 de Dezembro, a redução de carga horária, para 42h semanais, deve ser aplicada para todas as empresas que possuem funcionários em regime CLT. Nesse momento de transição inicial, quem já se prepara minimiza os impactos que a nova lei pode trazer. Entenda com a Conta.Dr tudo que você precisa saber para se preparar. 

Os detalhes da nova lei

A PEC 221/19 altera o artigo 7º da Constituição Federal, que atualmente estabelece jornada máxima de 44 horas semanais. Pelo texto aprovado, a redução da carga horária ocorrerá em duas etapas.

1° Etapa 

• Iniciada 60 dias após a promulgação da emenda;
• redução da jornada máxima de 44 para 42 horas semanais;
• garantia de dois dias de descanso remunerado por semana.

2° Etapa 

• Iniciada 12 meses após a primeira fase;
• redução definitiva da jornada máxima para 40 horas semanais.

A proposta recebeu 75 votos favoráveis e um contrário nos dois turnos de votação, com um texto que  também estabelece que a redução da jornada não poderá resultar em diminuição salarial nem afetar os pisos das categorias profissionais.

Além disso, também será permitido a compensação prevista em norma coletiva, desde que seja garantida a média de dois dias de descanso por semana, com pelo menos um dia de repouso a cada sete dias. 

A redução também poderá afetar quem já trabalha de segunda a sexta-feira. Atualmente, trabalhadores com jornada de 44 horas podem compensar as quatro horas de sábado ao longo da semana. Com o limite de 40 horas semanais, essa jornada diária poderá ser reduzida, sem diminuição salarial. 

Observação Importante

Folgas não precisam ser aos sábados e domingos.

A proposta não determina, necessariamente, que os dois dias de descanso coincidam com o fim de semana nem que sejam consecutivos.

Os impactos na sua clínica 

É fato, os efeitos da mudança vão além da reorganização dos dias de descanso. Para as empresas, a nova realidade exigirá uma revisão das estruturas operacionais, dos custos trabalhistas e dos instrumentos jurídicos que regulamentam as jornadas.

Custos Trabalhistas

Um dos principais impactos será o possível aumento dos custos trabalhistas. Com a manutenção dos salários e a diminuição da jornada, haverá elevação do custo por hora contratual de trabalho para empregados CLT. Entretanto, o impacto sobre a folha dependerá da estrutura de cada empresa e das medidas necessárias para manter sua operação.

Assim, empresas que precisam funcionar todos os dias poderão ter gastos extras com novas contratações, horas extras ou mudanças na organização das equipes.

Também será necessário avaliar possíveis mudanças no pagamento do descanso semanal, das comissões, dos adicionais e de outras verbas trabalhistas. Esses impactos vão depender do contrato de trabalho de cada funcionário e das regras jurídicas aplicáveis.

Organização Interna

Com isso, a análise sobre o novo cenário não pode se limitar a apenas uma comparação direta entre a jornada atual e a futura jornada de trabalho. Além de calcular os custos da empresa, é importante identificar quais setores podem precisar de mais funcionários ou de mudanças na rotina de trabalho.

Ao simular diferentes cenários financeiros ajuda a prever possíveis impactos e planejar soluções antes que as novas regras entrem em vigor.

Riscos Trabalhistas

Entre os principais cuidados estão a atualização do controle de ponto, a revisão dos acordos de compensação de horas, o pagamento correto das horas extras e o respeito aos períodos de descanso dos funcionários.

Se esses pontos não forem revisados, a empresa poderá enfrentar processos trabalhistas e cobranças de valores que não foram pagos corretamente.

Também será importante registrar as mudanças realizadas, atualizar as regras internas e revisar contratos e acordos coletivos para garantir que a empresa esteja de acordo com as exigências legais.

Como a clínica pode se preparar

Passo 1

Realize um diagnóstico das jornadas de trabalho atuais, identificando quais setores trabalham na escala 6×1, quais seguem regras especiais e quais precisam funcionar continuamente. 

Com essas informações, a empresa poderá calcular os possíveis custos e entender como as mudanças afetariam sua operação.

Passo 2

Revise os acordos coletivos, verifique se os sistemas de controle de ponto estão adequados e atualize as regras internas, se necessário. 

Para isso, os setores Jurídico, Recursos Humanos, Financeiro e Operacional devem trabalhar juntos, considerando tanto as exigências legais quanto a realidade da empresa. 

Passo 3

Por fim, Adapte contratos e comunique seus funcionários sobre as adequações realizadas internamente. 

Como a Conta.Dr pode te ajudar nesse momento

A contabilidade tem um papel fundamental nesse período de transição, ajudando a clínica a entender como as mudanças na jornada de trabalho podem afetar seus custos, sua folha de pagamento e seu planejamento financeiro.

Com uma análise detalhada, é possível simular diferentes cenários, identificar a necessidade de novas contratações, avaliar os impactos sobre o caixa e planejar os ajustes necessários sem comprometer a saúde financeira do negócio.

Desse modo, a sua clínica não precisa esperar as mudanças entrarem em vigor para começar a se preparar. Com o apoio contábil adequado, é possível antecipar riscos, identificar oportunidades de melhoria e conduzir essa transição com mais segurança e previsibilidade.